三菱 樹脂 訴訟 - 均等待遇【三菱樹脂事件】-なるほど労働基準法

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均等待遇【三菱樹脂事件】-なるほど労働基準法

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三菱樹脂事件(百選12事件)

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樹脂 訴訟 三菱 三菱樹脂事件の判決は問題では?

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「三菱樹脂訴訟」に関するQ&A

拒否した理由は、 「本件雇用契約は詐欺によるもの」という事です。

  • 強制されてきました。

均等待遇【三菱樹脂事件】-なるほど労働基準法

これを受けて、三菱樹脂株式会社は最高裁判所に上告を行いました。

  • 第一審原告主張の右事実中就業規則、賃金規定及び労働協約中に第一審原告主張のような趣旨の規定があること、第一審被告と組合との間で、毎年組合員平均昇給額に関して団交し、協定が成立し、また、一時金平均額についても団交し、協定が成立したことは認めるが、第一審原告がその主張の金額の支払を受ける権利を有することは争う」 と述べ(証拠省略)たほかは、原判決事実摘示の通りであるから、これを引用する。

【判例】三菱樹脂事件をわかりやすく解説!(憲法の私人間効力)

次に、労働基準法 第3条は、従業員の信条によって賃金その他の労働条件について差別することを禁じているが、これは雇入れた後の労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制約する規定ではない。

  • リラックス法学部 >リラックス解説 > 「又は」と「若しくは」、「及び」と「並びに」の違い 「又は」と「若しくは」 「又は」と「若しくは」は. あと、後日談ですけど、原告さんは、この後、関連会社の社長さんにまでのし上がったそうですよ。

三菱樹脂事件とは?判決をわかりやすく解説。思想及び良心の自由が争点。

」とした(なお、通常の解雇については、「特定の信条を有することを解雇の理由として定めることも、右にいう労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。

  • 札幌学院大学法学部のホームページには、亡くなられる前の本人による三菱樹脂事件に関連した講演の動画が残っています。

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最後に、民間企業がどのような理由で採用の可否を決めているとしても、 それが当然に違法になるというとはないとしていますね(4段目)。

  • それゆえ、企業者は、かような経済活動の一環としてする 契約締結の自由を有し、自己の営業のために労働者を雇傭するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由にこれを決定することができるのであって、 企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできないのである。

三菱樹脂事件の判決・問題点及びその後

例えば、原告は、[1]昭和35年5月21日東北大学全学代表として他の7名とともに上京し、アメリカ大使館及び内閣総理大臣官邸等に対して安保改定阻止を訴えるデモに参加して、警察官との間に紛争を惹起し、[2]同年5、6月、仙台市内で実施された同様趣旨の無届デモに参加し、[3]同年6月以降、安保改定反対運動のため上京し、[4]同月仙台高等裁判所構内において前記梶浦恒男らとともに無断集会を開き、かつ折から登庁中の裁判所職員に対しピケを張り(梶浦は、そのため住居侵入の罪に問われて有罪判決を受けた。

  • 」 (5) (3)(4)を経た上での雇い入れ前における本件調査の違法性に関する結論 「企業者が雇傭の自由を有し、思想、信条を理由として雇入れを拒んでもこれを目して違法とすることができない以上、企業者が、労働者の採否決定にあたり、労働者の思想、信条を調査し、そのためその者からこれに関連する事項についての申告を求めることも、これを法律上禁止された違法行為とすべき理由はない。

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宮沢東大名誉教授に対する恨み節や 高野氏が子会社の社長になった経緯や顧問になったについても触れられています。

  • 試用期間の性質を解雇と認定されてしまったら、被告としてはそれだけで相当厳しいのですよね。




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